استدعاء الموظفين من إجازات عيد الأضحى لهذه الأسباب
تنص قوانين العمل على حقوق الموظفين في الإجازة بأجر كامل. وفي ضوء إعلان الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء بشأن إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2023، فإنه ستكون هناك إجازات رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمؤسسات والمصالح الحكومية
وفقًا للقانون، يتم تنظيم حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية والمدفوعة الأجر من خلال المادة 47 من قانون الخدمة المدنية
وتنص هذه المادة على أن الموظف يستحق إجازة كاملة مع دفع الأجر خلال الإجازات والعطلات والمناسبات الرسمية التي يحددها رئيس مجلس الوزراء ومن الممكن تشغيل الموظفين خلال تلك الإجازات حسب احتياجات العمل، مع تعويضهم بأجر مضاعف
إضافةً إلى ذلك، يتمنح الموظف إجازة خاصة بأجر كامل لأداء فريضة الحج بعد أن يكمل ثلاثين يومًا من الخدمة المدنية. وتحصل الموظفة على إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر بحد أقصى لثلاث مرات خلال فترة خدمتها في الخدمة المدنية، وتبدأ هذه الإجازة اعتبارًا من اليوم التالي للولادة
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر في حالات معينة، مثل إصابته بمرض معدي أو إصابة عمل، وذلك بناءً على تحديد المجلس الطبي المختص
ويجوز للموظف أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية إذا كان ملتحقًا بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس.
ويحق للعامل أيضًا التوقف عن العمل لسبب عارض لمدة تصل إلى سبعة أيام خلال العام، بحد أقصى يومين في كل مرة، وتحتسب هذه الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل
وأخيرًا، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص وللعامل الذي قضى خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، يحق أيضًا إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال فترة خدمته.
وتتيح القوانين لأصحاب العمل استدعاء الموظفين في أيام الإجازات والعطلات الرسمية في حالة الحاجة إلى عملهم، ويتم تعويض الموظف بأجر ضعف راتبه الأساسي عند حضوره للعمل في تلك الأيام.
بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على بعض الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى. حيث يحق لأصحاب العمل استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية إذا استدعت الحاجة لحضورهم للعمل، وعند ذلك يتلقى العامل أجرًا يعادل ضعف راتبه الأساسي الذي يستلمه شهريًا.
هذه هي بعض المعلومات القانونية الأساسية المتعلقة بحقوق الموظفين في الإجازة بأجر كامل، خاصة فيما يتعلق بإعلان إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2023. يجب على الموظفين الاطلاع على قوانين العمل المحلية والتشريعات المعمول بها في بلدهم لمعرفة حقوقهم وواجباتهم بشأن الإجازات الرسمية والمدفوعة الأجر بالتفصيل.
